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            2019年吉林省公務員面試模擬題:如何安慰工作失落的新同事

            2019-05-29 10:28:43| 來源:

            【模擬試題】

            領導交給小陳和老王一項任務,老王覺得小陳年輕,不太信任他,所以重要的工作不讓他插手,只交給他一些瑣碎的事,也沒有告訴他工作計劃。一段時間后,領導詢問小陳工作進展,他沒回答上來,領導批評了他,他很郁悶,如果你是小陳的同事,你會如何和他溝通?請現場模擬。

            【參考答案】

            小陳:

            我剛參加工作那會也跟你一樣,很有進取心,特別希望得到領導的認可,但總是事與愿違,領導批評完我,我心里特別不舒服,F在想通了,在工作中,團隊的配合很重要,經歷磨煉也重要,發現自身存在的問題,才會更好的成長。

            瑣碎工作是很重要的工作,是一切工作的基礎,只有打好基礎,才可以完成好領導交給的其他任務,我覺得,老王希望你打好基礎以后再委以重任。只有處理好瑣碎的事情以后,積累更多的經驗,自然會對工作有自己的想法,再跟老王他們討論工作計劃,一定會讓老同事和領導認可。我之前有些經驗,比如看專業書籍,平時觀察同事工作中的方法,記在心中,用到實際工作中,效果還挺好的,進步特別快,你也可以試試。領導和老王肯定不是故意為難你,我猜他們是想了解你的優勢和劣勢,以后更好的分派任務和有針對性的指導,以便你在工作中更好的發揮。

            相信你通過努力一定會得到同事和領導的認可。我愿意繼續分享經驗,幫助你解決心中的顧慮。我期待你的改變和進步,更加積極的面對工作和生活中的各種難題。加油!

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            (責任編輯:孫舒)

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