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            2019吉林省國企招聘面試指導:提高答題的“交流感”

            2019-01-20 18:58:53| 來源:

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            面試區別于筆試,是一種面對面的信息溝通與行為觀察。當考生坐在面試官面前,所有的表達和表現,都會成為考官判斷考生是否適合該崗位的依憑。這一點在面試中也逐漸成為一種共識。而一些考生在意識到這一點后,出于對面試的重視,往往會精心設計自己在面試中的表現。這本無可厚非,但個別考生在這一過程中,似乎陷入了“矯枉過正”的誤區,面試中表現過于刻板、僵硬,表達也過于“官方”。這不僅在考官與考生之間的架起的橋梁上設下了“路障”,讓雙方產生疏離感,也無法吸引疲憊的考官真正地去聽考生地回答。因而,拒絕呆板,加強與考官之間的交流,提高答題交流感,是現形勢下考生取得高分的必由之路。

            提高答題交流感,需要做到:眼神有交流,表情有變化,答題語言接地氣。

            首先是眼神。眼神交流是人與人之間相互交流的基本方式。溝通時,真摯的眼神交流能讓對方感受到你的誠意,能將對方帶入到你的講話情境中,從而吸引對方的注意力,理解講話的內容。然而在考試中,由于緊張,或是對自己答題內容的不自信,考生經常出現的一個問題就是眼神的閃避。一旦考生在答題中過多盯著題本或草稿紙,甚至低頭看地板、抬頭看天花板,都很容易讓考官覺得這名考生平時可能缺乏與人溝通,或是不夠自信開朗。因而,眼神交流在面試的過程中是非常有必要的?忌涂脊儆醒凵窠涣,且一般情況下每個考官都有同等的打分的權力,考生要做到盡量和每一位考官都能交流。當然,如果有些同學確實天生內向一些,也沒有關系,小編跟大家分享的秘訣就是:可以看考官的額頭、鼻子或下巴這幾個部位。當我們和考官有一定距離的時候,以上幾個不為可以幫助我們營造眼神交流的“錯覺”,幫助我們攻破交流難關。

            其次是表情。大家試想一下平時和朋友、家人聊天,當所聊的話題有發自內心的感觸,我們一定會有情緒上的變化,而情緒上的變化又與表情密切相連。但當聊天的場景轉移到了面試考場,很多考生就會因為緊張或是想刻意展現自己成熟的一面,而過分嚴肅,這就會疏遠自己與考官之間的距離,影響表達的效果。所以,在面試的過程中,應當盡量地讓語言表達和表情“配套”。當表情有所變化的時候,考官會覺得考生融入于情景之中,所言即所想,有真情實感,從而對答案產生更高的“信任度”。

            最后就是語言表達。過去,一些考生認為,為了展現自己的水平,為了體現全面的角度,語言應該盡量的“高大上”。但是知識儲備在短期內的提升是有一定難度的。如果沒有長期積累,在考試中盲目地使用一些“高級語言”,甚至是引用一些牛頭不對馬嘴的名言警句,就和一些人寫英語雅思作文用“高級詞匯”和“小學生語法”一樣,出現非常嚴重的失調感、不和諧感。一般考官都是比較有人事經驗的,是不是“裝的”,一聽就能分辨。因而,在現在的面試中,小編建議大家不要盲目地追求語言的高級感,反而接地氣的一些話語,可以考官感受到你的真誠,提升交流的效果,從表達上根本地解決交流感的問題。

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