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            2019通化市事業單位考試備考:送你一個“年休假”

            2019-01-14 11:02:33| 來源:

            2019年通化事業單位招聘考試怎么學習?吉林人事考試信息網為考生提供通化事業單位考試中:送你一個“年休假”,詳情如下。

            在我國,調整勞動方面的相關法律頒布已久,但從實踐效果來看卻并不樂觀。除部分企業知法犯法外,不少勞動者法律觀念也較淡薄,不知何為侵犯自己合法的勞動權益的行為,甚至在明知侵權的情況下不知該如何尋求法律救濟。鑒于此,在各種事業單位考試的法律備考中,勞動相關法律經常受到命題老師的青睞,而考生往往只會對一些簡單的知識點死記硬背,題干稍微加大難度,學員就會陷入命題陷阱,所以,今天我們就勞動合同法中有關年休假的部分進行剖析,以期幫助學員吃透相關考點,同時也能在成功上岸及入職之后學法、用法。

            一、年休假是不是只能在年末或年初期間休假?

            答:年休假并非只能在年末或年初期間休假,F實中,年末或者年初屬于企業工作較為繁忙期,只要符合法律規定,勞動者可以在一年之內隨時休假。

            二、一般可以休假幾天?是否必須一次性休完?

            答:職工累積工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

            注意:

            (一)年休假可以分開休假,不強制非要一次性休完。

            (二)累計工作年限不要求需在同一單位。如:劉某大學畢業后,在甲公司干了200天后又直接跳槽到乙公司。乙公司以劉某在乙公司工作不滿1年,拒絕其申請年休假,是否合法?這顯然是違法的。對于劉某的累計工作日需從在甲公司工作算起。若劉某在甲乙公司連續工作滿1年,則在乙公司可以享受年假時間為:(365-200)÷365×5,不足一天的不再享有年休假。

            (三)年休假一般需在本年度內安排休完。特殊情形下可以跨年休假。

            三、何時可以申請年休假?

            答:根據我國《職工帶薪年休假條例》第5條的規定:單位根據生產、工作的具體情況,并考慮職工本人的意愿,統籌安排職工年休假, 即:

            (一)年休假不是職工什么時候想休就能修的。單位是否同意,需根據單位生產等具體情況。

            (二)一般情形下,單位需在年度內安排休假。如:劉某7月份申請年休假,單位不同意。那么單位應在合適時間內安排劉某休假。

            四、單位一直不同意年休假怎么辦?

            答: 原則上,不是因為工作需要的,單位需同意職工年休假申請。若確因工作需要不能安排職工年休假的,需經職工本人同意,可以不安排年休假,但對職工未修的年休假天數,按照該職工日工資收入的300%支付報酬。

            不安排年休假,需要經過職工本人同意。涉及搶險等特殊工作的除外。

            五、是否所有職工都享有年休假?

            答:職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:

            (一)職工依法享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的;

            (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

            (三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

            (四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

            (五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

            通過以上的問答解釋,希望考生能夠在接下來的復習進一步了解勞動合同法中有關年休假的規定,而不僅僅是知其然不知其所以然,除此之外,還要在備考時多找一些勞動法的試題配套練習,在做題的過程中不斷強化對考點的掌握程度。

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            (責任編輯:代秀佳)

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