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            2018吉林省國企招聘面試:打破思維局限,讓人際關系面試題“左右逢源”

            2018-05-27 10:01:05| 來源:

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            近期收到很多同學的提問,其中大多數都是關于面試的。大家都知道在國企面試的過程中,人機關系題可謂五花八門。很多時候不是你答得不好,而是你沒有出里這種問題的思路和方式。例如:我能不能以現實生活中我對人際的相處之道去答題,還是戴起面具,用你好我好大家好,同事領導群眾都沒錯,都是我的錯的心態和思維去答題?中公教育小編在此為大家做一個簡單的分析:

            首先,要回答這類問題,我們要明白考官的意圖。其實意圖無非兩點:1、考察求職者的為人處世之道是否符合企業的需求,是否能夠切實有效的處理問題。同時,了解學生的價值觀念是否積極健康。

            如這樣一道題:你工作認真努力,但卻遭到了同事們的嘲笑,你會怎么辦?在回答這道題時,我們的求職者往往出現兩個問題:一種是以自己對現實生活的了解,認為這是同事的嫉妒心態作崇,于是劍走偏鋒,要干預同事的想法;另一種是從自身出發反省自身問題,積極改正融入集體等等。但回顧命題人的意圖,可以發現第一種答法雖說勇敢表達了自己的真實想法,但顯然為人處事之道比較極端和偏激,心態比較陰暗,有以偏概全之嫌,而第二種答法則是大多數人通過培訓或自學后的思維定勢,但卻忽視或刻意回避了現實中的問題,即難道真的認真努力的自己也有錯?有沒有可能單位的人際環境有問題?清楚了命題人的意圖,這道題比較完善答案就應該是:認識人際間彼此嘲笑對人際關系、團隊建設和工作開展的破壞性影響,然后從兩方面分析產生的原因,一方面是自身原因----自身的認真努力不代表工作出色,也不代表人際相處融洽;另一方面,也不排除單位人際氛圍有問題,存在人浮于事的現象。這樣題目的思考深度才會高人一籌。

            正所謂:己所不欲勿施于人。作為答題者,一定要在答題前思考一下問題。不是所有的回答都是挖掘自身和他人的問題,應該多從自身出發解決問題,不要回避現實,即像考官展現積極向上的以免,也能顧全大局,體現思維的全面和邏輯性。

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