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            大學生村官出路何在 宿遷約16.8%的人報考公務員

            2016-01-09 14:11:43| 來源:
            2015年吉林大學生村官招聘工作已經啟動,大學生村官是一個曾讓無數高校畢業生糾結的名詞。選擇成為大學生村官,意味著暫時解決了個人的就業問題,卻也意味著未來在職業道路上可能面臨的重新選擇。

            2009年,中組部等十二個部門制定下發了《關于建立選聘高校畢業生到村任職工作長效機制的意見》,明確提出了大學生村官聘任期滿后的5條出路:留任村干部、考錄公務員、自主創業、另行擇業、繼續學習深造。從2007年起,宿遷大學生村官的招聘工作已經歷經9年,一批批三年聘期期滿的大學生村官又選擇哪些屬于自己的“出路”?

            下面小編以江蘇招聘的數據為例給大家看一下:

            2015年江蘇共招聘2600余名大學生村官,17.1%的人選擇了報考事業單位

            三年期滿,大學生村官們的“就業路”在哪?市委組織部綜干處一位工作人員向采訪人員介紹,根據宿遷的情況,主要有5種選擇。“繼續參加公務員、事業編制的招聘,選擇留任擔任村(居)‘兩委’正職,優秀的大學生村官可擔任鄉鎮領導班子成員,參加優秀企業組織的大學生村官定向招聘,繼續考研也可享受政策上提供的加分。”

            據了解,多年來宿遷共招聘了2600余名大學生村官,目前有1100余大學生村官還在“村官”的崗位上繼續奮斗。

            面對5種“就業路”,哪一種更受大家的青睞,據了解,在2600余人中,有17.1%的人選擇了報考事業單位、16.8%的人報考公務員,選擇知名企業的人數為10.2%。還有10.5%的人選擇了其他就業途徑,例如,考研、自主創業等。全市共有437名大學生村官考錄為公務員,441名考取事業單位。累計已有266名大學生村官進入洋河、民豐銀行等大型企業工作。

            在在崗的45.4%人中,有184人擔任村(居)“兩委”正職,有63人擔任鄉鎮領導班子成員,11人進入縣(區)直部門領導班子。

            這位工作人員告訴采訪人員,宿遷樹立把大學生村官“當后備干部來培養、當優秀人才來使用、當自家孩子來關愛”的培養理念,探索完善大學生村官培養使用機制,促進他們在新農村一線履職盡責、發揮作用,建功立業、成長成才,形成了特色鮮明的大學生村官工作“宿遷模式”。

            三年“村官”經歷學到了什么?

            基層經驗、服務理念、不退縮精神

            我是“新知青”、“臨時工”、“潛在失業者”、“未來公務員”、“創業者”、“考研潛伏族”……在最近一次搜狐網基于大學生村官出路的分析,很多人都給大學生村官貼上了他們認為的標簽。

            去年9月份,宿遷市在定向大學生村官事業招聘中,來自江西南昌的羅金考入了市區一家市直單位。這位2011年大學畢業的小伙子,在面臨人生第一次就業選擇時,選擇了報考大學生村官,隨之而來的就是在泗洪縣車門鄉團結村當了三年“村官”。在羅金看來,基層工作經驗鍛煉了她的能力,完善了自身,也能在將來的各種渠道中更好地實現職業理想和自身價值。

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            (責任編輯:yangxu)
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