1. <thead id="j73pd"><s id="j73pd"></s></thead>

            考試類型

            熱點推薦

            您現在的位置:首頁 > 軍轉干 > 報考指導 >

            軍隊文職人員《事業單位崗位設置管理試行辦法》實施意見

            2014-09-11 10:11:44| 來源: 通化中公教育

            事業單位崗位設置管理試行辦法》實施意見

            (2006年8月31日 國人部發〔2006〕87號)

            為貫徹落實《事業單位崗位設置管理試行辦法》(以下簡稱《試行辦法》),做好事業單位崗位設置管理實施工作,提出以下意見:

            一、崗位設置管理的實施范圍

            1.為了社會公益目的,由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的事業單位,包括經費來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經費自理的事業單位,都要按照《試行辦法》和本實施意見實施崗位設置管理。

            2.事業單位管理人員(職員)、專業技術人員和工勤技能人員,都要納入崗位設置管理。

            崗位設置管理中涉及事業單位領導人員的,按照干部人事管理權限的有關規定執行。

            3.使用事業編制的各類學會、協會、基金會等社會團體工作人員,參照《試行辦法》和本實施意見,納入崗位設置管理。

            4.經批準參照《中華人民共和國公務員法》進行管理的事業單位、社會團體,各類企業所屬的事業單位和事業單位所屬獨立核算的企業,以及由事業單位已經轉制為企業的單位,不適用《試行辦法》和本實施意見。

            二、崗位類別設置

            5.根據事業單位的社會功能、職責任務、工作性質和人員結構特點等因素,綜合確定事業單位管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位(以下簡稱三類崗位)總量的結構比例。

            6.事業單位三類崗位的結構比例由政府人事行政部門和事業單位主管部門確定,控制標準如下:

            (1)主要以專業技術提供社會公益服務的事業單位,應保證專業技術崗位占主體,一般不低于單位崗位總量的70%。

            (2)主要承擔社會事務管理職責的事業單位,應保證管理崗位占主體,一般應占單位崗位總量的一半以上。

            (3)主要承擔技能操作維護、服務等職責的事業單位,應保證工勤技能崗位占主體,一般應占單位崗位總量的一半以上。

            (4)事業單位主體崗位之外的其他兩類崗位,應該保持相對合理的結構比例。

            (5)鼓勵事業單位后勤服務社會化,逐步擴大社會化服務的覆蓋面。已經實現社會化服務的一般性勞務工作,不再設置相應的工勤技能崗位。

            7.各省(自治區、直轄市)、國務院各有關部門根據實際情況,按照本實施意見和行業指導意見,制定本地區、本部門事業單位三類崗位結構比例的具體控制標準。

            1 2 3 4 5 6

            注:本站稿件未經許可不得轉載,轉載請保留出處及源文件地址。
            (責任編輯:yangxu)
            關鍵詞閱讀

            免責聲明:本站所提供真題均來源于網友提供或網絡搜集,由本站編輯整理,僅供個人研究、交流學習使用,不涉及商業盈利目的。如涉及版權問題,請聯系本站管理員予以更改或刪除

            微信公眾號
            微信公眾號
            微博二維碼
            微博二維碼
            咨詢電話(8:30-17:30)

            0435-3505000

            在線客服 點擊咨詢

            投訴建議:400 6300 999轉4

            qq分分彩官方平台